학생, 박사후 연구원, 학술 연구원을 대표하는 노조는 반복적인 계약 위반을 주장합니다.After historic strike, UC grad students say university isn’t honoring pay agreements
작년 말 수천 명의 캘리포니아 대학교(UC) 대학원생, 박사후 연구원, 학술 연구원이 노조와 역사적인 파업 덕분에 새로운 계약을 체결했을 때 예상되는 임금 인상은 축하의 이유였습니다. 많은 사람이 5월부터 수표가 증가하기 시작했습니다. 그러나 다른 사람들은 대학이 동의했다고 주장하는 급여를 받지 못했습니다. 이로 인해 수십 건의 중재 소송이 발생했고, 신진 연구원 3명이 체포되었으며, UC 관계자가 “불공정한 관행”을 주장하며 주 노동위원회에 불만을 제기했습니다. “우리는 다시 예전의 생활임금을 위해 싸워야 했습니다.”라고 박사인 Gwenevere Frank는 말합니다. UC San Diego(UCSD)에서 전기 및 컴퓨터 공학을 공부하는 학생입니다.
이번 논쟁은 낮은 대학원생과 박사후 연구원 급여, 급증하는 노조 결성 노력 등으로 고등교육계의 긴장이 고조되는 가운데 발생했다. 지난주 발표된 보고서에 따르면, 올해에만 미국 기관에서 18개의 학생노동조합이 결성되었는데, 이는 지난 10년 동안 가장 큰 증가 폭이다. 이들 노조 중 다수는 캘리포니아에서 협상된 계약을 해당 기관에서 가능한 일에 대한 지표로 삼았습니다. 심리학 박사인 Jacqueline Perez는 “나머지 고등 교육 기관이 지켜보고 있습니다.”라고 말합니다. UC 로스앤젤레스(UCLA)의 학생과 노동조합 대표.
UC는 48,000명의 근로자를 대표하는 노조가 미국 학계 역사상 최대 규모의 파업을 벌여 주 전역 10개 캠퍼스에서 수업과 연구를 방해한 후 계약에 동의했습니다. 대학원생의 경우 6주간의 시련은 크리스마스 며칠 전에 끝났습니다. 연구 및 조교가 그들에게 더 높은 급여, 수수료 면제 및 기타 혜택을 제공하는 거래를 비준했을 때였습니다. 박사후 연구원과 학술 연구자들은 몇 주 전에 비슷한 거래에 도달했습니다.
이 거래는 역사적인 승리로 환영받았습니다. 그러나 구현 과정은 순탄치 않았습니다. 특히 대학원생 연구원의 급여와 관련하여 더욱 그렇습니다. 물리학 박사인 Samantha Abbott는 “UC는 우리 계약 인상에 중앙 집중식 자금을 지원하지 않기로 했습니다.”라고 말합니다. UC Davis의 학생과 노조 대표. 이는 부서와 연구실 리더들이 예산 책정 방법을 파악하는 데 대부분 스스로 맡겨져 예산 접근 방식과 정책이 엇갈리게 된다는 것을 의미합니다.
현재 학년도에 대해 합의된 월 기본 요율은 주당 20시간 근무를 포함하는 50% 직위의 경우 $2708입니다. (이것은 많은 대학원생 근로자에게 표준 약속이지만 대부분은 그보다 훨씬 더 많은 시간을 일합니다) 그러나 일부 부서에서는 서류상으로 더 적은 시간이 필요한 직위에 학생을 임명하여 그 금액을 지불했습니다. Maya Gosztyla, 생명의학 박사. UCSD의 한 학생은 자신과 다른 부서의 직원이 43%로 임명되었다고 말합니다. 이는 주당 17.2시간 동안 연구를 수행하는 데 급여를 받는다는 의미입니다. Gosztyla는 “분명히 실험실에서는 실제로 그다지 많은 일을 할 수는 없을 것입니다.”라고 말합니다. “저는 단지 더 적은 시간 동안만 급여를 받습니다.”
계약서에는 50%의 임명을 명시적으로 요구하지는 않지만, 학생 연구원이 업무량에 비례하는 금액을 지급해야 한다고 명시되어 있습니다. 대학원 조교를 대표하는 노동조합의 회장인 라파엘 하이메(Rafael Jaime)는 “과거에는 많은 부서에서 임금을 덜 받기 위해 근로자를 임의로 고용하지 않았습니다.”라고 말합니다. “계약의 핵심은 이 문제를 해결하고 사람들이 실제로 공정한 보상을 받도록 하는 것이었습니다.“
UC 대변인은 사이언스(Science)에 보낸 성명에서 임명 비율은 학생이 대학에서 하는 일을 기준으로 학과별로 결정된다고 썼다. “학생은 매일 몇 시간씩 논문 작업을 할 수 있지만, 그 연구 시간 중 어느 것도 반드시 대학을 위한 작업을 수행하는 것은 아닙니다.”라고 그들은 썼습니다. “계약 없음”은 대학원생 연구원을 50%로 임명해야 한다고 규정하고 있다고 덧붙였습니다.
익명을 요구한 사이언스(Science)와의 인터뷰에서 UC 교수진이자 전직 학과장인 한 사람은 “합의서가 실제로 말하는 것과 일부 사람들이 생각하거나 합의에서 말하고자 하는 것 사이에는 약간의 괴리가 있습니다.”라고 말했습니다. 많은 학생은 “50%를 받을 자격이 있다고 고정”되어 있지만, 현실은 “우리가 근본적으로 대학원 프로그램, 즉 교육 프로그램을 수강하고 있으므로 이 모든 숫자와 백분율은 임의적입니다. 노동.”
노조 지도자들은 급여, 직장 내 괴롭힘 정책 및 기타 문제와 관련된 계약 위반으로 간주하는 사항에 대해 이의를 제기하기 위해 개별 대학에 100개 이상의 공식 불만을 제기했습니다. 일부는 노조 지도자들을 만족하게 하는 결과를 가져왔다. 예를 들어, 7월에 UC Berkeley는 대학원생을 임명 수준의 50%까지 끌어올리고, 올해 초에 더 낮은 비율로 급여를 받은 사람들에게 체납금으로 60만 달러를 주기로 합의했습니다. UCLA의 약 1000명의 학생도 자신들이 지급해야 했던 수업료 환급으로 각각 100달러를 받았습니다.
그러나 아직 해결되지 않은 분쟁이 많습니다. 박사후 연구원과 학계 연구자들을 대표하는 노조의 닐 스위니 회장은 수백 명의 박사후 연구원들이 새로운 계약에 따라 지급해야 할 임금 인상을 받지 못했다고 말했습니다. “우리는 모든 캠퍼스에 불만을 제기해야 했습니다.”라고 그는 말합니다. “대학은 사람들에게 정확한 금액을 지급하기 위해 이 문제를 해결하는 데 매우 느렸습니다.” UC는 또한 필수 2년 대신 1년 계약으로 일부 새로운 박사후 연구원을 계속 임명했습니다. 이는 국제 박사후 연구원들에게 특히 문제가 된다고 그는 말합니다. 왜냐하면 이는 그들이 단지 1년 동안 지속되는 비자를 받게 된다는 것을 의미하기 때문입니다. 이를 갱신하려면 국가를 떠나야 하며 관련 여행 비용을 지급해야 합니다.
UCSD에서는 더 큰 법적 분쟁이 벌어지고 있는데, UCSD에서는 두 명의 대학원생과 한 명의 박사후 연구원이 콘크리트 표면에 “Living Wage Now”와 기타 메시지를 쓴 혐의로 중범죄 기물 파손 혐의로 지난 6월 체포되었습니다. 대학 측은 파워 워싱이나 연마 버핑으로도 글씨를 지울 수 없어 12,000달러 이상의 피해가 발생했다고 밝혔습니다. 비슷한 시기에 대학원생 일행은 학생 비행 위반 혐의로 기소되었다는 편지를 받았습니다. UCSD 총장 Pradeep Khosla의 연설이 포함된 동창 행사를 방해하기 위해 무대에 오른 후 폭행을 포함합니다. 대학 측은 코슬라가 무대 위에서 조합원들과 부딪쳤다고 주장하지만, 조합 측은 이 주장에 대해 이의를 제기했다. 그들은 체포와 학생 위법 행위 서신이 “불공정한 관행”에 해당한다고 주장하며 주 노동위원회에 불만을 제기했습니다.
위법 행위 통지를 받은 학생 중 한 명인 Gosztyla는 UCSD가 노조원들에게 겁을 주려고 한다고 믿습니다. “저는 대학이 우리가 가진 힘을 두려워하고 있다고 생각합니다.” 그러나 UC 대변인은 그렇지 않다고 말했다. “UC는 혐의를 부인하는 답변을 제출했습니다.“
doi: 10.1126/science.caredit.adk6956
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Katie Langin
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Katie Langin is the associate editor for Science Careers.